Egregio Signor Dirigente,
la scrivente Segreteria Provinciale SNAP di Roma porta alla sua attenzione le doglianze registrate da
questa O.S., in relazione alla circolare interna, diramata in data 26/01/2024, ed avente ad oggetto: “SIPA
PNR API ex BCS”.
Nella suddetta circolare si concretizza una rimodulazione delle incombenze relative ai controlli da
espletare in merito alle liste passeggeri inserite nel sistema SIPA.
Dall’analisi della citata circolare, le verifiche alle liste passeggeri risultano demandate ai capi turno
arrivi e partenza sia sul turno serale e notturno di tutti i giorni che sul pomeriggio della domenica (in
caso di assenza del Focal Point). Continuando la circolare non riporta la data da cui la stessa sarà
operativa, presupponendone un avvio immediato, che però si scontra con la mancanza di formazione di
personale in grado di operare nel sistema SIPA.
Riteniamo, senza il timore di essere confutati, che i capi turno dei settori partenze e arrivi, in servizio
presso l’Ufficio da Lei diretto, risultino oggettivamente già oberati da notevoli ed inconfutabili carichi
di lavoro, espletati quotidianamente con dedizione ed alta professionalità; nonostante le difficoltà
contingenti.
A mero titolo esemplificativo, si consideri il contenuto della circolare interna del 03 gennaio 2024,
avente ad oggetto: ”Coordinatore di squadra – Disposizioni” (nella considerazione che il coordinatore di
squadra spesso coincide con il più alto in grado, ossia capo turno arrivi ). A questa figura viene chiesto
l’espletamento di molteplici e svariate incombenze senza considerare tutte le criticità provenienti dalla
prima linea di frontiera che spesso si accumulano in maniera massiva e di per sé di complessa gestione.
Tra le molteplici attività gravanti sui capi turno arrivi e partenza vi sono anche la verifica del materiale
di armamento, la verifica delle postazioni di prima linea e del personale ivi impiegato, il briefing con il
personale, la verifica ed aggiornamento dei timbri Schengen e dei relativi registri, la verifica dei beni di consumo, il monitoraggio e la segnalazione delle inefficienze delle Banche dati SDI/SIS, la verificare
delle chiavi e del materiale custodito negli armadi blindati, la sensibilizzazione del personale operante,
il coordinamento delle attività di Frontiera anche con la gestione dei cambi, delle pause e della
consumazione dei pasti per il personale e per i soggetti fermati nonché della redazione degli atti di
servizio inerenti i soggetti trattati con tutte le verifiche del caso e le interlocuzioni col personale ADR e
l’utenza.
Considerato il trend crescente del flusso passeggeri, non solo nei periodi estivi o festivi, che vede
l’Aeroporto di Fiumicino proiettato verso secondo Hub a livello europeo per arrivi, partenze e transiti,
non si può non tenere in considerazione che si prospetta, realisticamente, anche un incremento dei
soggetti da dover trattare a cura proprio delle figure dei capi turno partenze, arrivi e transiti.
Non va sottaciuto che se, per il 5° anno di fila, l’Aeroporto di Fiumicino abbia guadagnato il titolo di
“Migliore Aeroporto d’Europa” lo si deve anche al prezioso contributo del sistema sicurezza garantito in
primis dalla Polizia di Frontiera che assicura elevati standard in termini di sicurezza e celerità delle
attività istituzionali; attività che verrebbero compromesse dalla messa in pratica della circolare di cui
all’oggetto della presente. D’altronde non si può e non si deve sempre attingere verso quelle figure che
garantiscono l’efficienza dei primari compiti di Frontiera cui è chiamata a rispondere la Polizia di Stato
in ambito Aeroportuale ben potendo demandare ad altre figure le incombenze di cui all’oggetto.
Si consideri quanto sancito dal Codice di Comportamento dei dipendenti del Ministero dell’Interno che
all’ art. 1 contempla il “Rispetto della dignità e dei diritti del dipendente”:
“L’Amministrazione, al fine di garantire il diritto dei dipendenti ad un ambiente di lavoro sicuro e confortevole,
s’impegna a porre in atto le iniziative necessarie a rendere idonei, sia sotto il profilo della sicurezza che sotto
il profilo sanitario, gli ambienti ed i luoghi di lavoro, in conformità alla vigente normativa in materia”.
Rappresentiamo che la scrivente Organizzazione Sindacale Snap non è disposta a tollerare una
organizzazione lavorativa che possa creare violazioni contrattuali, violazioni di circolari Dipartimentali,
lesione dei diritti, stress da lavoro correlato e malumore tra i colleghi.
Auspichiamo scelte dirigenziali lungimiranti che sappiano fare tesoro dei numeri, delle qualità delle
risorse, dell’età del personale e che creino un equilibrio soddisfacente tra le esigenze operative
dell’Amministrazione e che al contempo siano capaci di ridare serenità a tutti coloro che nel quotidiano
già sopportato dello stress e che meritano politiche premiali e non ulteriori carichi di lavoro.
Per quanto sopra menzionato chiediamo il ritiro della disposizione di cui all’oggetto.
Con l’occasione si porgono distinti saluti in attesa di cortese e sollecito riscontro.
LA SEGRETERIA PROVINCIALE DI ROMA
